10月13日,明泉集团发布《关于设立明泉孝老基金的通知》，一项融合孝道文化与企业责任的全新福利正式落地。自2026年1月起，明泉将按月向员工父母发放“孝心工资”，把企业的感恩与员工的孝意直接汇入父母的账户。
孝老基金的覆盖对象为入职满一年的在岗正式员工。基金最大的亮点在于其“共同投入、双向奔赴”的模式，由员工个人出资与集团补贴按1:1的比例共同组成。企业补贴金额根据员工工龄的不同划分为三档。员工个人部分由公司代扣，与企业补贴合并后，每月由明泉集团直接汇入父母指定的银行账户。款项汇出后，集团还会贴心地向员工的父母发送短信，告知款项已到账，并附上明泉最诚挚的问候与感谢。
为确保基金顺利启动，集团制定了详尽的推进计划，即日起至10月底为宣传解读阶段，11月启动资料收集与审核，12月进行信息核查与公示。2026年1月，首笔“明泉孝老基金”将带着明泉集团对员工父母的关怀与子女的孝心一同送达。
孝老基金的设立，源于明泉集团长期以来对中华优秀传统文化的践行与传承，是“惠及员工、回报社会”理念的生动诠释。明泉每一步发展，都离不开员工的付出与家庭的支持，明泉孝老基金的设立不仅是弘扬“孝文化”，更是以实际行动搭建起“企业—员工—家庭”之间的情感纽带，增强了员工的归属感与幸福感。这不仅仅是一笔经济上的补助，更是一份充满温度的情感连接，是一次企业责任的有力担当。